PENGARUH REWARD EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MUSI RAWAS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan keterampilan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan X. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-verifikatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan X, dengan sampel sebanyak 100 orang yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, pengembangan keterampilan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dan keduanya secara simultan memberikan kontribusi sebesar 68% terhadap peningkatan kinerja karyawan.