Diterbitkan 2025-09-05
Kata Kunci
- Pelatihan,
- Pengembangan Keterampilan,
- Kinerja Karyawan
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan keterampilan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan X. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-verifikatif. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan keterampilan berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 68%. Penelitian ini menegaskan bahwa program pelatihan dan pengembangan keterampilan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.